正寧縣三嘉鄉(xiāng)公開選聘村干部面試現(xiàn)場(chǎng)。（圖片由受訪單位提供）

新甘肅客戶端慶陽訊（新甘肅·甘肅日?qǐng)?bào)記者 安志鵬）記者近日從正寧縣獲悉，今年以來，正寧縣三嘉鄉(xiāng)聚焦破解村干部“后繼乏人”“戰(zhàn)力不強(qiáng)”等問題，積極探索村干部公開選聘任職新模式，全力打造素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的后備村干部隊(duì)伍，努力為鄉(xiāng)村發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

三嘉鄉(xiāng)立足全鄉(xiāng)自然條件差、常住人口少、干部選任難等實(shí)際問題，打破村域、身份、職業(yè)、資歷界限，對(duì)全鄉(xiāng)45歲以下黨員和返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人等全面排查，由科級(jí)干部“一對(duì)一”跟進(jìn)講政策、談發(fā)展，篩選確定選聘對(duì)象。按照思想政治好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，制定村干部選聘方案，嚴(yán)格規(guī)范選聘流程，最終確定了6名擬招錄村干部，全部為40歲以下，大專以上學(xué)歷占83%。

與此同時(shí)，突出“干中學(xué)、學(xué)中干”，組織招錄干部積極參與基層組織建設(shè)、富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛調(diào)解等工作，讓其在實(shí)戰(zhàn)中“練兵”，盡快轉(zhuǎn)變角色、增強(qiáng)本領(lǐng)，確保把愿干事、會(huì)干事、能干事的人選好用好，答好鄉(xiāng)村振興的“人才題”。